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变革激励机制来激发员工工作热情

未来,海风教育将继续怀揣初心,秉持着用科技和爱普及因材施教,做一家备受信赖和喜爱的教育科技企业。

职场中,企业和个体借助自身所掌握的工具和信息,看到更加立体的彼此。企业积极顺应外部环境的变化;对内加强与雇员的互动,传递文化价值观的影响,变革激励机制来激发员工工作热情。个体自我觉醒,不断学习。

海风教育作为业内首个将ai技术落地应用的教育企业,也在探索人工智能科技在职场中的应用,希望通过科技使招收的人才与岗位的匹配度更高,能够更好地服务于课程的设计、科研的内容、教学平台的维护等方面,给与学生更好的教学体验。

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2005年,“雇主品牌”这一概念由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心和cctv带入大众视野,开启了中国人力资源的新篇章。如今人工智能技术正在逐渐改变着我们的工作和生活,ai技术赋能工作效率,使人类智慧价值的转化效率提升,本次论坛众咖云集,共同探索了人力资本市场的新趋势和新发展。

本次论坛旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。

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