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具备增长潜力

第一步,筛选试点企业名单,在广东省属2000多户二、三级企业中,择优选取了50户已有一定基础,具备增长潜力,有望成为细分市场龙头的企业,统一布置,整体策划,开展综合的体制机制改革创新试点。这步工作已于2014年9月完成。

第三步,建立长效跟踪协调服务机制,确保“一企一策”的扎实落地,目前这项工作已在积极推进中。

会上还举行了广东省属企业2015年经营业绩考核责任书签订仪式和广东国有企业重组发展基金管理有限公司揭牌仪式。

第二步,制订“一企一策”方案,已于2015年3月完成。即通过对试点企业进行全面梳理比对,确定各个企业的发展方向与目标、制订未来发展战略与路径,形成“一企一策”方案。据了解,方案具体包括组建配套基金、引入战略投资者、员工持股、创新分配激励机制、改革选人用人方式、整合系统内相关业务、制订整套扶持政策等措施。

广东省国资委表示,旨在经过3至5年的努力,通过体制机制改革创新试点,培育一批具有优秀团队、良好机制、资本价值和市场竞争力的优势企业,成为广东省属国资系统改革先行、创新引领、转型升级的重要支撑力量,进而带动面上企业的改革发展。

作为广东落实深化国有企业改革重中之重工作,广东省国资委于2014年6月启动了省属国企体制机制改革创新试点工作,目前这项试点工作进展情况如何?羊城晚报记者从4月30日召开的广东省属企业一季度经济运行暨体制机制改革创新试点工作现场会获悉,目前这项工作已取得重大进展,相关试点企业“一企一策”方案已经全部制订完毕,并已经开始进入落地实施阶段。

会上,广东省国资委通报了体制机制改革创新试点工作开展情况,试点工作总体按照“三步走”有序推进: